VALLADOLID, 25 de diciembre.

Antonio Largo, actual rector de la Universidad de Valladolid (UVA), ha presentado un resumen de su gestión tras dos mandatos al frente de la institución. En un análisis pormenorizado, ha resaltado que la UVA ha fortalecido su posición en varios aspectos cruciales, destacando el aumento en el número de alumnos, la ampliación de la oferta educativa y una plantilla más joven y cualificada.

En declaraciones ofrecidas a Europa Press, Largo ha desglosado los logros alcanzados en sus ocho años de liderazgo, justo cuando se prepara para dejar su puesto en las próximas elecciones, donde no podrá optar a un nuevo mandato por normativa. Los puntos clave de su evaluación incluyen el incremento en el número de estudiantes, la diversificación curricular y la mejora en la formación del personal docente e investigador.

El rector ha indicado que las matriculaciones en máster han crecido un 35% en este tiempo, mientras que los nuevos ingresos en grados han aumentado un 17%. Además, la totalidad de alumnos ha visto un incremento del 9 al 10%, lo que considera como indicadores positivos de desarrollo institucional.

Uno de los logros que más le satisface es la elevada tasa de satisfacción de los estudiantes, que supera el 80%. Con un 81% en grados y un 83% en másteres, Largo ha afirmado que estos datos reflejan el nivel de contento de los alumnos con su formación en la UVA.

El rector también ha destacado el alto grado de empleabilidad de los graduados, posicionando a la universidad entre las diez mejores del país y dentro del top tres en las pruebas de acceso a médicos internos residentes (MIR). Según Largo, estos indicadores evidencian una percepción favorable de la UVA y el buen desempeño de sus egresados en el competitivo mercado laboral.

En cuanto a la oferta académica, se han incorporado diez nuevos grados bajo su dirección, con planes para añadir dos más en el futuro cercano: uno en biotecnología para septiembre de 2026 y otro en farmacia, ampliando así el abanico de titulaciones de la universidad.

Sobre la plantilla, Largo ha mencionado un crecimiento del personal de administración y servicios cercano al 9%. Sin embargo, enfatizó que lo más relevante es la cualificación del personal, que se está adaptando a los nuevos retos que plantea la sociedad moderna. La universidad está trabajando para contar con un equipo más capacitado y preparado ante los desafíos actuales.

Desde 2018, la plantilla se ha incrementado con 170 nuevos miembros, lo que aporta "fuerza" a la institución para enfrentar desafíos futuros. La captación y retención de talento, sobre todo entre el personal más joven, se ha convertido en una prioridad bajo su dirección.

El rector también subrayó la convocatoria de 550 plazas de ayudante doctor, lo cual ha facilitado una estabilización más rápida de los profesionales jóvenes y ha permitido un rejuvenecimiento efectivo en la plantilla. Actualmente, se ha triplicado el número de individuos menores de 40 años en la institución.

En el ámbito de la investigación, se han incorporado 171 personas a los programas predoctorales y postdoctorales en los últimos ocho años, con un esfuerzo continuo por atraer talento a través de convocatorias anuales de plazas.

Largo ha comentado que personalmente ha incrementado su conocimiento sobre la universidad desde que asumió el cargo, reflexionando sobre su deseo de anticipar el futuro a 10-15 años. Se siente satisfecho con su experiencia y planea retornar a la docencia tras dejar la rectoría.

Respecto a futuros liderazgos, se mostró esperanzado en que el próximo rectorado esté dotado de "nuevas ideas y enfoques", al tiempo que se comprometió a colaborar para compartir su experiencia. En relación a la posibilidad de que una mujer asuma el cargo, aseguró que eso sucederá si la comunidad universitaria así lo decide y si presenta un proyecto convincente.

Asimismo, se refirió a los avances en responsabilidad social y en materia de igualdad dentro de la universidad, subrayando los esfuerzos realizados para equilibrar la representación femenina en distintas posiciones académicas. Las cifras muestran que se ha logrado un progreso significativo, superando la media nacional en categorías como cátedras y profesorado titular.

Finalmente, Alberto Largo reconoció que, entre las áreas a mejorar de su gestión, se encuentra la retribución del personal, deseando que esta se ajuste más a sus méritos y al servicio que ofrecen. En relación a las infraestructuras, lamentó ciertos retrasos en sus planes de desarrollo debido a la falta de financiación, aunque expresó su optimismo por recibir buenas noticias al respecto en el futuro próximo.