VALLADOLID, 30 de octubre.

La Junta de Castilla y León ha dado un paso significativo en el ámbito educativo al difundir una orden a través del Boletín Oficial de la región, que establece que los docentes comenzarán a recibir el ajuste salarial correspondiente a los 4º y 5º sexenios, así como el aumento en las compensaciones para los directores de los centros rurales agrupados (CRA).

Esta decisión surge de un acuerdo alcanzado el pasado mes de septiembre entre la Consejería de Educación y los representantes de varios sindicatos, entre ellos CSIF, ANPE, STECyL-i, UGT-SP y CCOO. El objetivo es mejorar las condiciones laborales del personal docente en escuelas públicas no universitarias de Castilla y León.

Con efecto retroactivo a partir del 1 de septiembre, los maestros con mayor antigüedad que aún no han accedido a la carrera horizontal experimentarán una mejora en su componente de formación permanente a partir del mes próximo, según ha manifestado la Junta.

Esta actualización salarial se implementará en un periodo de dos años, beneficiando a quienes se encuentran en el 4º sexenio con un aumento de 1.050 euros anuales, mientras que aquellos en el 5º sexenio verán un incremento de 2.100 euros anuales. Con esto, se busca equiparar los sueldos de estos profesionales con los docentes que ya han recibido aumentos similares mediante la carrera profesional horizontal.

Adicionalmente, los equipos directivos de los CRA también recibirán un incremento en su complemento específico, alineándose así con los aumentos ya otorgados a los docentes de estos centros.

A partir del 1 de septiembre, también se han adoptado mejoras en la compensación por kilometraje para el profesorado, se han incorporado 18 nuevos profesionales a los Equipos de Orientación, se han reducido las horas lectivas para los cargos directivos y se han establecido departamentos de Economía en los institutos que imparten ciclos formativos en Administración y Gestión, así como en Comercio y Marketing, siempre que cuenten con un mínimo de dos plazas dentro de la plantilla.

Por último, la Consejería de Educación ha reafirmado su disposición a continuar las negociaciones con los sindicatos, con la previsión de abordar en futuras reuniones temas como la optimización de las tutorías y la reducción de la carga lectiva para los docentes mayores de 55 años.