El panorama laboral en Castilla y León se perfila complicado de cara a 2026, según alertaron líderes de CCOO, quienes advierten que a principios de ese año podrían encontrarse con más de 100 convenios sectoriales aún pendientes de negociación.

En una conferencia de prensa realizada el pasado 16 de octubre, Fernando Fraile y Javier Pacheco, importantes figuras de CCOO en la región, expresaron su preocupación por el estancamiento en la negociación colectiva. Ellos criticaron severamente a la patronal por su "conducta egoísta", que, según ellos, ha contribuido a bloquear las necesarias renovaciones de convenios laborales.

El inicio de 2023 dejó a la comunidad con 69 convenios sectoriales aún por revisar, afectando a más de 100.000 trabajadores. De ellos, aproximadamente 37 eran vestigios de años anteriores, mientras que otros 32 alcanzaban el final de su vigencia en 2024. La situación se ha mantenido estancada, con apenas el 35% de los convenios negociados y ratificados hasta la fecha.

Hasta el 15 de octubre, tan solo 24 convenios habían visto la luz, de los cuales 14 ya estaban vencidos desde el año pasado y 10 arrastraban su situación desde años anteriores. En consecuencia, 45 convenios continúan sin firmarse, tocando a más de 70.000 trabajadores, según apuntó Fraile.

El líder sindical señaló que hay un potencial evidente para mejorar la calidad de vida de los empleados a través de una negociación colectiva más efectiva. Sin embargo, el avance continúa siendo muy lento, lo que llevó a Fraile a acusar a la patronal de ser los principales responsables de la situación, señalando su "avaricia" y "bloqueo" en el proceso.

Fraile también comentó que la patronal ha estado esperando una mayor claridad sobre la reducción de la jornada laboral, lo que ha contribuido a las demoras actuales. A pesar de esta espera, muestra optimismo en que el ritmo de renovación pueda facilitarse en un futuro próximo.

Además, alertó que si al final de este año todavía hay 45 convenios sin renovar, al comenzar 2026 se sumarían otros 68 que finalizarían en 2025, lo que podría dejar más de 100 convenios en limbo a partir del 1 de enero.

En cuanto a las retribuciones en los convenios, Fraile destacó que aunque ha habido una leve recuperación del poder adquisitivo, la cifra de 0.24 puntos es claramente insuficiente, especialmente ante el aumento de los costos de vida, incluido el acceso a la vivienda.

El secretario de CCOO hizo un llamado a la patronal para que abandone su "conducta egoísta" y facilite un desbloqueo en las negociaciones, de tal modo que se puedan abordar las necesidades fundamentales de los trabajadores.

Fraile insistió en que la situación económica actual permite márgenes favorables en producción y servicios, por lo que la actitud de la patronal es difícil de justificar. Asimismo, recriminó que en el marco del Diálogo Social haya apertura y disposición, pero esta actitud cambie en la negociación bilateral.

Por último, el líder sindical propuso a la patronal la creación de un espacio de negociación para implementar una jornada laboral de 37,5 horas semanales, alineada con la reducción que se prevé a nivel estatal, así como revisar la posibilidad de trabajar solo cuatro días a la semana.