VALLADOLID, 5 de febrero.

La organización sindical Comisiones Obreras ha denunciado lo que considera un "bloqueo" por parte de la patronal en las negociaciones colectivas en Castilla y León durante el año 2025. A lo largo del año, solo se han podido firmar 23 convenios de los 69 que deberían haber sido renovados, afectando a cerca de 100.000 trabajadores, lo que representa una falta de avance significativa, pues solo el 46% de estas negociaciones han logrado concretarse.

Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de Comisiones en la región, ha expresado su preocupación sobre la lentitud del proceso de negociación, a pesar de un panorama económico considerado propicio. Atribuyó este estancamiento a un "bloqueo intencionado" por parte de la patronal, que sigue a la expectativa respecto a la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 35 horas.

Con un crecimiento del 3,5% en el tercer trimestre de 2025 y un aumento del 14% en los beneficios empresariales, Fraile subrayó que el contexto económico es favorable. La inflación se ha moderado, cerrando el año en un 2,9%, lo que debería facilitar mejores condiciones para los trabajadores. Sin embargo, el "bloqueo" persistente de la patronal ha resultado en la firma de solo 32 convenios desde que comenzó el año, lo que ha dejado a muchos trabajadores sin las mejoras que requieren.

El líder sindical también enfatizó que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) no ha logrado transmitirse eficazmente a los convenios firmados en la comunidad. Más allá de ajustes salariales, la falta de implementación de sus contenidos es un punto que ha exigido a la patronal, dado que estos acuerdos nacionales deberían reflejarse en la negociación regional.

Fraile ha manifestado que la actitud de los empresarios en Castilla y León resulta "inaceptable". Insistió en la necesidad de reactivar la negociación colectiva para 2025 y hacer avanzar el proceso para 2026, resaltando que los convenios deben ofrecer soluciones reales a los problemas que enfrentan los trabajadores.

En el ámbito de los convenios activos en 2025, que abarcan a más de 327.000 empleados, los incrementos salariales promediaron un 2,84%, lo que apenas permite una recuperación del 0,14% en el poder adquisitivo. Esta situación, calificada como insuficiente, contrasta con la media nacional de un 3,53%, que proporciona un leve aumento del 0,83%.

Por otro lado, aunque en Castilla y León la jornada laboral promedio en convenios alcanzó las 1.762 horas anuales, el promedio nacional fue de 1.750. Esto indica que, en términos de horas trabajadas, los empleados de la región trabajan más, pero perciben salarios más bajos. Fraile ha hecho un llamado a la patronal para que abandone prácticas de competencia basadas en salarios bajos y opte por compensaciones justas para los trabajadores.

Ante la actual situación, ha instado a la patronal a actuar con responsabilidad, subrayando que el incremento salarial impacta positivamente no solo en la vida de los trabajadores, sino también en la economía regional al fomentar el consumo y contribuir al crecimiento del PIB local.

Fraile ha demandado un reparto equitativo de los beneficios empresariales, que se han incrementado a expensas de los sueldos de los trabajadores. A lo largo de este año, además de solicitar una reducción de la jornada laboral, habrá un enfoque en la reivindicación de aumentos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido durante los años de crisis inflacionaria.

Asimismo, se prevé intensificar el control del horario laboral para evitar la realización de horas extraordinarias no remuneradas, un problema significativo en la región, donde se estima que se llevan a cabo más de 300.000 horas a la semana sin compensación adecuada.

En lo que respecta a la seguridad y la salud laboral, Fraile ha solicitado una mejora en la conciliación y una prevención de riesgos laborales más efectiva. Además, será imprescindible que las organizaciones patronales cumplan con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros, lo que podría beneficiar a alrededor de 125.000 trabajadores carentes de un marco regulador adecuado.

En resumen, el portavoz de Comisiones ha puesto de relieve la urgencia de actualizar salarios y condiciones laborales, apelando a la responsabilidad de la patronal para que esta situación de bloqueo no se prolongue más, lo cual es crucial para reactivar la economía y mejorar la calidad de vida de los trabajadores en Castilla y León.