Crónica Castilla y León.

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El CES insta a la Junta a financiar de manera adecuada el Serla.

El CES insta a la Junta a financiar de manera adecuada el Serla.

En el día de hoy, el Consejo Económico y Social de Castilla y León ha resaltado la relevancia del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) en la resolución de disputas laborales en nuestra Comunidad. Destacando el éxito que ha tenido desde su establecimiento, argumentando que merece ser respaldado, fortalecido y financiado de manera adecuada por parte de la Junta.

Esta información proviene del Informe sobre la Situación Económica y Social de Castilla y León en el año 2023, el cual fue aprobado en el día de hoy por el Pleno del consejo. En el informe se elogió la profesionalidad y dedicación de los conciliadores, mediadores y árbitros, así como la eficiencia en el funcionamiento del sistema por parte de su personal.

El CES considera que la Fundación Pública Serla es fundamental en la solución no judicial de conflictos laborales, reconocidas tanto constitucional como legalmente a los organismos de solución autónoma. Por tanto, ha instado al cumplimiento de los acuerdos firmados para establecer una sólida confianza mutua entre las partes involucradas.

En un apartado dedicado al mercado laboral, el CES ha resaltado cinco aspectos que requieren una mayor atención para su mejora. Estos aspectos van desde la temporalidad en el sector público, hasta el diálogo social en el ámbito del empleo, así como el apoyo y financiación del Serla.

Una de las observaciones del informe anual del CES es la tendencia a la reducción de la temporalidad en el sector privado. Sin embargo, la temporalidad en el sector público ha disminuido ligeramente (con una tasa del 32,6% en el sector público y del 11,8% en el sector privado en 2023 en nuestra región).

La reforma laboral realizada el pasado año ha tenido un impacto significativo en la estabilidad laboral, pero no se ha reflejado de la misma manera en el sector público. Es por ello que el Consejo Económico y Social aboga por la implementación de medidas efectivas para la estabilización del empleo público en Castilla y León.

En relación a los puestos de trabajo vacantes, el CES ha destacado la importancia de los servicios públicos de empleo como intermediarios entre demandantes de empleo y empleadores con vacantes disponibles. Mejorar estos procesos de intermediación es fundamental para que los trabajadores encuentren empleos adecuados y las empresas puedan llenar sus puestos vacantes, por lo que se recomienda una mejora en las plantillas del ECyL para cumplir con esta función.

En consonancia con lo anterior, el CES tiene programado elaborar un informe propio en los próximos meses sobre las necesidades de empleo en las empresas de nuestra región, buscando siempre impulsar el mercado laboral local de manera positiva.