El 3 de julio en Madrid se espera la firma del acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Azucarera, tras recibir respaldo en varias asambleas realizadas en centros de trabajo como La Bañeza (León), Miranda de Ebro (Burgos) y Benavente (Zamora).

Según el secretario general de la Federación de Industria de CCOO en Castilla y León, Miguel Ángel Brezmes, en La Bañeza se registró un apoyo de más del 63% a este preacuerdo, mientras que en Benavente el respaldo se elevó al 94%, y en Miranda de Ebro alcanzó un 75%.

Esta semana se llevarán a cabo asambleas decisivas en otras localidades, incluyendo Barcelona, Toro (Zamora) y Jerez de la Frontera (Cádiz), culminando en la reunión final en Madrid programada para el 3 de julio.

De acuerdo con Brezmes, observando la tendencia hasta ahora, se anticipa que la votación confirmará un amplio apoyo al preacuerdo, lo cual facilitaría la firma del acuerdo final ese mismo día en la capital.

El líder sindical también destacó que el preacuerdo con AB Azucarera Iberia brinda una "salida digna" a los trabajadores de mayor edad, quienes enfrentan más dificultades para reinsertarse en el mercado laboral. Sin embargo, expresó su oposición al cierre de la planta en La Bañeza.

Originalmente, se proyectaba que 251 empleados serían retirados, cifra que ahora se ha reducido a 194. El objetivo del preacuerdo es evitar que cualquiera sea forzado a salir, promoviendo traslados o prejubilaciones para el personal, y minimizando salidas que puedan considerarse "traumáticas".

Brezmes también subrayó que más del 90% de los representantes en la comisión negociadora apoyaron el preacuerdo. Esta comisión, según el estatuto, está compuesta por 13 miembros, con 12 de ellos firmando el acuerdo por parte de las organizaciones ortodoxas USO, UGT y CCOO.

Desde un punto de vista económico, el preacuerdo estipula beneficios para los empleados mayores de 58 años, quienes recibirán tres anualidades completas; aquellos de 60 a 62 años, dos anualidades; y trabajadores mayores de 62 años, una anualidad.

Brezmes enfatizó que esto representa una opción respetable para trabajadores mayores debido a las limitaciones que enfrentan en la búsqueda de empleo. Para el resto del personal, se contempla la posibilidad de bajas voluntarias incentivadas de 29 días por año trabajado, acumulables hasta 24 mensualidades, superando así lo que propone la legislación vigente de 12 mensualidades. También se ofrecerán incentivos para quienes sean trasladados.

En relación con el cierre de la fábrica de La Bañeza, Brezmes expresó su descontento y lo calificó como "una parte amarga" de la situación. Afirmó la importancia de colaborar con administraciones y organizaciones para impulsar la reindustrialización del área, evitando que se convierta en "una pequeña Chernóbil". "La Bañeza necesita oportunidades industriales, y lucharemos por ello como lo hemos hecho en el pasado", subrayó.

Por último, CCOO abordó la confrontación con UGT FICA en el marco de las negociaciones sobre el ERE, haciendo un llamado a la unidad entre sindicatos. "Sería incomprensible que continuáramos en desacuerdo permanente. Sería perjudicial para nuestra credibilidad y la acción colectiva necesaria para solucionar problemas", concluyó Brezmes.