• sábado 26 de noviembre del 2022

Los contratos de personas con discapacidad alcanzan un máximo histórico en CyL, con 3.939, un 11% mucho más que en 2021

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VALLADOLID, 18 Ago.

La contratación de personas con discapacidad alcanzó su
máximo histórico en Castilla y León entre enero y julio, con 3.939 contratos, un 11 por ciento mucho más que en 2021 y un seis por ciento mucho más que la cifra alcanzada en tiempos prepandemia (3.720), según las últimas cantidades oficiales aportadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Tras este aumento subyace, sin lugar a dudas, la restauración económica, tras haber dejado atrás la etapa mucho más dura de la urgencia sanitaria, pero asimismo un paulatino cambio de forma de pensar en la sociedad y en las compañías, propiciado exactamente por la pandemia.

De esta manera, las compañías cada vez son más conscientes del talento que aportan la gente con discapacidad, observando reforzados valores como el sacrificio, la superación o el ahínco, tan precisos en una sociedad diversa y competitiva.

Además de esto, la consolidación de la ley que pide a las compañías la incorporación de personas con discapacidad (que en 2022 cumple 4 décadas) y la mayor visibilidad de la discapacidad a lo largo de los últimos años gracias, entre otros muchos, a la globalización y al apogeo de las comunidades, hicieron que el empleo deje de ser considerado un anhelo inalcanzable o guardado a unos pocos para transformarse en un derecho primordial y en el vehículo más especial a fin de que la gente con discapacidad alcancen sus misiones personales.

"Vivimos el más destacable instante para emprender la inclusión y para realizar eficaz la igualdad de ocasiones. Hoy, 4 décadas tras la aprobación de la ley que pide a las compañías la incorporación de personas con discapacidad, resulta obvio que su empleo ha adelantado de manera increíble", apunta Francisco Mesonero, directivo general de la Fundación Adecco.

No obstante, Mesonero apunta que los desafíos por enfrente son aún mayúsculos: la concentración de los contratos prosigue produciéndose en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo), al tiempo que en las compañías ordinarias los trabajadores con discapacidad siguen infrarrepresentados, complicando este suceso la normalización.

Por otro lado, resalta que hay un destacable gap formativo que excluye a la gente con discapacidad de las situaciones mucho más cualificadas, especialmente en el ámbito tecnológico, siendo indispensable dotarles de competencias digitales para conectar con los nichos de empleo emergentes, al paso que "resulta fundamental alentar su participación en el mercado de trabajo, todavía irrelevante".

En este sentido, y aun habiéndose aumentado la contratación, la participación de la gente con discapacidad en el mercado de trabajo todavía es deficitaria (34%), lo que significa que el 66% de las que está en edad laboral, no posee empleo ni lo busca.

La tasa de actividad para el resto de la población se eleva 42 puntos porcentuales, hasta lograr el 76%, según la encuesta EPD del INE.

Con el propósito de poder la inclusión laboral de la gente con discapacidad y equiparar su capacitación a la del resto de la población, la Fundación Adecco ha publicado la V edición de sus becas formativas destinadas a alumnos de nivel, máster o FP, a los que se becará con ayudas de hasta 2000 euros por solicitante.

En conjunto, la Fundación Adecco destinará un presupuesto de 200.000 euros para respaldar a jóvenes nacidos entre 1992 y 2006 que tengan un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y que tengan matrícula en vigor en el curso 2022-2023.

Con esta cantidad se consigue una inversión de 1.300.000 euros en el último lustro.

El período de inscripción, que se activó el pasado 15 de junio, continuará abierto hasta el 30 de septiembre por medio de la página web http://fundacionadecco.org/becas-discapacidad.

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