Crónica Castilla y León.

Crónica Castilla y León.

Persiste la alta demanda de 6.000 enfermeras para afrontar desafíos sanitarios en CyL.

Persiste la alta demanda de 6.000 enfermeras para afrontar desafíos sanitarios en CyL.

VALLADOLID, 1 Ene. - El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León ha revelado que se necesitarán alrededor de 6.000 enfermeras en los próximos años para cubrir las jubilaciones y mejorar la cantidad de profesionales en todos los servicios. Este informe ha sido presentado al finalizar el año, el primero en el que la junta actual de la entidad regional ha podido desarrollar su actividad plenamente, después de un periodo de transición complicado y lleno de conflictos legales entre los años 2021 y 2022. La actual junta ha llevado a cabo diversas iniciativas y campañas en colaboración con el Consejo General de Enfermería de España, para informar a la población sobre las competencias y la autonomía de la enfermería como profesión universitaria independiente.

El principal enfoque del trabajo realizado ha sido defender la tarea educativa en el campo sanitario, que corre a cargo de las enfermeras, frente a propuestas como la que se lleva a cabo en la región, que delega en las farmacias rurales funciones que deberían ser realizadas por médicos y enfermeras dentro del ámbito de la Atención Primaria. Además, durante este año se han evaluado diferentes indicadores de la profesión enfermera en Castilla y León, que van desde reconocimientos y premios para equipos destacados, hasta el resultado de una encuesta que reveló que casi el 80% de las enfermeras en la región sufren altos niveles de estrés laboral, lo que puede tener impacto en su salud mental.

Ante esta situación, la organización colegial busca establecer conversaciones con la Consejería de Sanidad para abordar la falta de personal y las consecuencias de la disminución de enfermeras en el sistema de salud público de Castilla y León. Según el presidente del Consejo Regional de Enfermería, Enrique Ruiz Forner, es necesario cubrir este déficit de personal en los próximos años para garantizar una atención sanitaria adecuada a la sociedad. Las reclamaciones relacionadas con demoras en la asistencia sanitaria han sido frecuentes, y se cree que la contratación de más enfermeras podría reducir estos retrasos. El informe de reclamaciones del año pasado también destacó la necesidad de incorporar 6.000 enfermeras para cubrir las jubilaciones y mejorar la cantidad de profesionales en todos los servicios.

El Consejo de Colegios de Enfermería ha puesto un gran esfuerzo en la difusión de actividades y en su apertura a los ciudadanos y pacientes. Durante este año se han organizado importantes congresos en León, como el Nacional de Enfermería Geriátrica y el de Salud Mental, que han permitido discutir sobre la situación en estas áreas y la falta de avances en la contratación de enfermeras en la sanidad pública y privada. También se ha llevado a cabo la Ruta Enfermera en diferentes ciudades de la comunidad, con el objetivo de informar a los ciudadanos sobre las competencias y el trabajo específico de la enfermería en la actualidad. Además, se ha celebrado un congreso sobre investigación en Ávila que ha sido considerado como un cierre exitoso para el año.

Para el próximo año, se espera fortalecer la relación entre los colegios de Enfermería de cada provincia de Castilla y León con sus ciudadanos. El Consejo General de Enfermería de España ha definido tres líneas estratégicas para el próximo ejercicio: promover el papel de la enfermera como prescriptora y autorizada para la dispensación de medicamentos y productos sanitarios en áreas específicas, como heridas, quemaduras, diabetes, hipertensión y ostomías; desarrollar las especialidades de esta profesión; y aprovechar nuevas herramientas tecnológicas. Sin lugar a dudas, será un año apasionante para la enfermería, que se ha convertido en el pilar principal del sistema sanitario.