El próximo 7 de diciembre, la planta de Renault en Palencia detendrá su actividad debido a la bolsa de descanso, mientras que los centros de Valladolid seguirán trabajando normalmente. Así lo ha acordado la Dirección de Renault en una reunión con los representantes de los trabajadores en el Comité Intercentros.
Esta reunión también ha servido para acordar la jornada, las vacaciones y el plan de flexibilidad hasta el año 2024. La empresa ha justificado la ampliación del plan de flexibilidad debido a la "incertidumbre" que atraviesa el sector automovilístico, lo cual también afecta a Renault. Como parte del acuerdo, la empresa se compromete a no aplicar expedientes de regulación de empleo hasta agotar la bolsa de horas que ya se viene utilizando.
En caso de que se agoten las horas de la bolsa, la empresa se compromete a comunicarse con los trabajadores. Además, se ha acordado que el colectivo técnico no sufrirá descuentos económicos en caso de cesar en la empresa, al igual que ocurre con el grupo obrero.
El acuerdo también incluye la distribución de las vacaciones de verano y Navidad. Los centros de Valladolid, Palencia y Madrid podrán disfrutar vacaciones de verano del 31 de julio al 21 de agosto, ambos inclusive, mientras que las vacaciones de Navidad serán del 23 al 31 de diciembre. Por su parte, el centro de Sevilla tendrá un corredor de vacaciones con fechas diferentes. Además, los días por antigüedad podrán ser disfrutados hasta el 31 de marzo de 2023, pero deberán ser solicitados durante el año 2023.
El sindicato Comisiones Obreras ha expresado su preocupación por los problemas logísticos causados por la falta de piezas y materias primas, lo cual afecta a las jornadas laborales de los trabajadores. Sin embargo, se han comprometido a luchar para que estos problemas tengan el menor impacto posible en el empleo y en los derechos de los trabajadores.
El sindicato también ha resaltado que, a corto plazo, España tiene garantizada la producción de vehículos a través del Plan Industrial firmado con el Gobierno, lo cual asegura el empleo en el sector. No obstante, insisten en la importancia de mirar hacia el futuro para salvaguardar los derechos laborales tanto de la empresa como de sus empresas auxiliares.
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