UGT ha presentado una extensa plataforma de casi 80 reivindicaciones en su negociación del convenio colectivo con Renault España, que incluye un aumento salarial del IPC más dos puntos y una cláusula de revisión anual al alza. Este enfoque busca asegurar que los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo frente a posibles variaciones en el índice de precios.

Desde Valladolid, el coordinador general de UGT FICA de Renault, Adolfo Arnáez, ha subrayado la importancia de establecer un plan de futuro que garantice la permanencia de inversiones en las plantas españolas de la compañía. Según Arnáez, este es el tiempo adecuado para hacer peticiones que fijen una trayectoria clara para la manufactura en el país.

Arnáez expuso los detalles de esta plataforma, destacando que se ha diseñado a partir de la participación activa de los afiliados mediante asambleas y sugerencias. Las reivindicaciones abarcan varios aspectos cruciales, como la contratación, la regulación de la jornada laboral, la salud laboral, y otras cuestiones sociales, todo ello enmarcado en una lucha por la vigencia del convenio.

En relación con el empleo, se ha planteado la necesidad de contratar a 400 trabajadores indefinidos, priorizando aquellos que previamente han desempeñado funciones temporales en la empresa. Además, espera que la empresa se comprometa a un sistema de relevo más flexible, permitiendo que los trabajadores puedan acceder a este a edades más tempranas.

Por otro lado, el sindicato también exige ajustes en el aspecto salarial, proponiendo un incremento de alrededor del 5% anual. Asimismo, quieren que se establezca una paga por beneficios, un reconocimiento que consideran justo dado el aporte de los empleados a la rentabilidad de la empresa, similar a beneficios que reciben sus compañeros en Francia.

UGT ha hecho hincapié en la importancia de revisar las condiciones de los contratos de teletrabajo, así como en la eliminación de la penalización de horas negativas en la bolsa de horas. Entienden que esta medida es fundamental para proteger a los trabajadores de pérdidas económicas indeseadas condicionales a su tiempo en la empresa.

En temas de conciliación laboral, el sindicato busca proteger los derechos de los trabajadores durante los periodos vacacionales, exigiendo la prohibición del trabajo en bolsa durante días festivos y previos a vacaciones, asegurando así que los operarios disfruten de su tiempo libre con total tranquilidad.

En términos de bienestar laboral, UGT solicita que el servicio médico de la empresa incluya un puesto permanente dedicado a la salud mental y que se amplíen las sesiones de fisioterapia para el personal. Esto responde a la creciente necesidad de atención integral en la salud de los trabajadores, un aspecto que no debe ser descuidado.

Las reivindicaciones también abarcan un conjunto de beneficios sociales, como un descuento en la compra de vehículos Renault y mejoras en las condiciones de renting, así como la ampliación del préstamo para vivienda y otras ayudas económicas que facilitarían la vida de los empleados en situaciones complicadas.

En última instancia, Arnáez ha enfatizado que lo que verdaderamente buscan es establecer un compromiso no solo con sus trabajadores, sino también con las comunidades cercanas y con el medio ambiente. Propusieron mejoras en el transporte público que faciliten el acceso a las fábricas, tratando de aliviar la congestión en las ciudades durante los cambios de turno.