VALLADOLID, 3 de enero.

Los sindicatos UGT y CCOO en Castilla y León han expresado su preocupación por la situación laboral en la región, señalando la urgencia de discutir en las negociaciones laborales tanto la reducción de la jornada laboral como el aumento de los salarios, que se encuentran por debajo de la media nacional y con marcadas diferencias entre provincias.

Óscar Lobo, secretario autonómico de UGT, ha compartido su descontento en entrevistas recientes con Europa Press, argumentando que Castilla y León presenta un modelo económico basado en salarios bajos, que se sitúan hasta diez puntos por debajo del promedio nacional, mientras que la jornada laboral se extiende en dos días más que en otras comunidades, sin embargo, la inflación no muestra diferencias significativas.

El dirigente de UGT ha destacado que esta situación ha llevado a una disminución constante del poder adquisitivo en la región en comparación con el resto del país. Además, criticó a la patronal por su falta de progreso en la renovación de convenios sectoriales a nivel provincial, que se encuentran estancados en un 64 por ciento.

Lobo también ha subrayado que, a nivel nacional, las recomendaciones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva apuntan hacia incrementos salariales que, aunque inicialmente se plantearon en un 3 por ciento para 2025, han alcanzado el 3,5 por ciento. En contraste, en Castilla y León, el crecimiento salarial registrado en noviembre no superó el 2,77 por ciento, lo que agrava las disparidades salariales en la comunidad.

Además, el líder sindical considera que la situación actual no solo perpetúa un modelo de salarios bajos, sino que también contribuye a acentuar las dificultades financieras para los trabajadores, debido al aumento de las rentas y el coste de la vida, lo que se traduce en una reducción del poder adquisitivo a largo plazo.

Lobo también recordó que se había pactado con la patronal un acuerdo que reconocía las disparidades existentes, comprometiéndose a implementar medidas para abordar este desequilibrio, pero lamentó que los esfuerzos han resultado en un incremento de la problemática en lugar de su solución, sugiriendo la necesidad de más convenios sectoriales autonómicos que alineen las condiciones laborales con las de la media nacional.

Observando cómo la riqueza generada en Castilla y León parece seguir el mismo crecimiento que la media nacional, Lobo advirtió que esta riqueza no se distribuye equitativamente, tanto en las negociaciones laborales como en las políticas públicas, lo que pone en entredicho el compromiso con una mejora real de las condiciones de vida de los trabajadores en la región.

Refiriéndose a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, Lobo lamentó que su no aprobación habría beneficiado a cientos de miles de trabajadores, y expresó su disposición para que este tema se incluya en las próximas negociaciones colectivas, esperando que se presenten propuestas concretas para abordar estos cambios.

Al hablar sobre sectores en riesgo, el secretario autonómico de UGT se centró en aquellos que dependen de contratos públicos, donde los pliegos tienden a la baja, afectando a los trabajadores, así como en proyectos industriales que frecuentemente enfrentan regulaciones de empleo, lo que aumenta la precariedad y la inestabilidad laboral.

Por su parte, Ana Fernández, de CCOO, coinciden en que la negociación en las provincias a menudo se determina por factores territoriales y la disposición de las partes, señalando que convenios como el del transporte han mostrado diferencias significativas a nivel provincial.

Fernández sugirió que la posibilidad de establecer convenios autonómicos podría facilitar las negociaciones, un punto donde chocan con la resistencia de la patronal, que mantiene una estructura organizativa que no fomenta cambios hacia un enfoque más regional.

Aunque se reconocen avances en algunos sectores, la líder de CCOO apuntó que muchos convenios necesitan impulso y que es fundamental trasladar las pautas del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva a la realidad de Castilla y León, con el apoyo de todos los agentes involucrados.

Ambos sindicatos coinciden en que la demanda de mayores salarios es un pilar clave, especialmente ante el incremento del coste de la vida y la vivienda. También señalaron que, en ciertos sectores, cumplir con el horario laboral a menudo es más crítico que la misma reducción de jornada, ya que muchos trabajadores enfrentan horas extras no pagadas.

Fernández también identificó la hostelería y el comercio como sectores problemáticos, donde las quejas de la patronal sobre la falta de mano de obra están relacionadas con las condiciones laborales y salariales poco atractivas, que desincentivan a los jóvenes a ocupar estos puestos.

Finalmente, abordaron la cuestión del absentismo laboral, que consideran necesario discutir a fondo dentro de las negociaciones colectivas, con el objetivo de entender realmente las causas detrás de este fenómeno y establecer soluciones efectivas.