CCOO refuerza la implementación del protocolo LGTBI+ en Castilla y León para promover la igualdad laboral

CCOO Castilla y León intensificará en los próximos meses las acciones para difundir y aplicar los protocolos de acompañamiento a personas LGTBI+ en todos los sectores productivos y centros de trabajo de la comunidad. Este esfuerzo busca garantizar la igualdad, dignidad y no discriminación en el entorno laboral, frente a las elevadas tasas de exclusión y rechazo que enfrentan estos colectivos.

La realidad social y laboral de las personas LGTBI+ en la región y en el conjunto del país revela que más del 55% de las personas trans han sido rechazadas en procesos de selección por motivos relacionados con su identidad o expresión de género. Además, las tasas de desempleo en algunos segmentos pueden superar el 80%, y el 90% de las personas trans encuestadas sufren discriminación o violencia verbal en su trabajo.

Estas cifras evidencian la necesidad de que las instituciones, sindicatos y empresas refuercen el compromiso con la inclusión real. La negociación colectiva y la representación sindical son claves para avanzar hacia entornos laborales libres de discriminación y violencia. La comunidad autónoma, caracterizada por retos sociales como la despoblación y el envejecimiento, afronta además la urgencia de mantener a la población joven en un contexto de desigualdades sociales.

El sindicato CCOO advierte que los protocolos de acompañamiento deben ir más allá de declaraciones formales. Es prioritario que se conozcan, se apliquen y se desarrollen con medidas concretas, incluyendo formación en igualdad y diversidad, procedimientos claros y respeto al nombre social. La implementación efectiva puede reducir las barreras y mejorar la inclusión laboral del colectivo LGTBI+.

El futuro de estas acciones en Castilla y León dependerá de la voluntad política y del compromiso social con la igualdad. La adopción de medidas prácticas, junto con la sensibilización, será esencial para lograr cambios significativos en los próximos años, en un contexto donde la cohesión social y la lucha contra la discriminación siguen siendo desafíos pendientes.