Las vacantes en Castilla y León se duplican en una década, afectando especialmente a hostelería, transporte y agroindustria

En Castilla y León, las vacantes laborales han pasado de aproximadamente 5.000 en 2013 a cerca de 10.000 en 2025, duplicándose en diez años. Actualmente, la comunidad presenta algunas de las tasas más altas de España en puestos sin cubrir. Este aumento refleja una realidad estructural que impacta en la competitividad del tejido empresarial regional.

El Consejo Económico y Social de Castilla y León subraya que este fenómeno no es coyuntural, sino resultado de factores demográficos, cambios en las condiciones laborales y desafíos en la formación profesional. La despoblación, la emigración de talento joven y la dificultad para retener a la fuerza laboral agravan la situación. La carencia de perfiles adecuados afecta especialmente a los sectores de hostelería, transporte y agroindustria.

Desde el ámbito político y económico, la respuesta pasa por mejorar la coordinación entre las políticas de empleo, educación y formación. La puesta en marcha de un sistema de intermediación efectivo se considera clave para reducir el desajuste laboral y facilitar la incorporación de trabajadores en sectores con alta demanda.

Las perspectivas futuras indican que estas dificultades, si no se abordan, seguirán obstaculizando la recuperación económica y la lucha contra la despoblación. La digitalización, la robótica y la inteligencia artificial también modificarán las necesidades del mercado laboral en la región, requiriendo una adaptación de las políticas públicas.

El análisis del Consejo refleja una preocupación a nivel estatal por la persistencia de estos problemas estructurales. La atención a la calidad del empleo y a la retención del talento será decisiva para afrontar los retos demográficos y económicos que enfrenta Castilla y León en los próximos años.