La afiliación a la Seguridad Social en Castilla y León crece un 1,59% interanual en marzo de 2026

En marzo de 2026, Castilla y León registró un total de 990.981 afiliados a la Seguridad Social, lo que representa un incremento del 1,59% respecto al mismo mes del año anterior, equivalente a 15.507 nuevos afiliados. Además, en comparación con febrero pasado, la región experimentó un aumento de 6.321 afiliados, un 0,64% más, situándose a poco de alcanzar el umbral del millón de afiliados, con una diferencia de 9.019.

Este crecimiento se produce en un contexto político donde las políticas laborales y de empleo implementadas por el Gobierno central y las administraciones autonómicas buscan estabilizar el mercado de trabajo tras años de inestabilidad y recesión. La región, tradicionalmente dependiente de sectores como la agricultura y la industria, ha visto en la recuperación económica un impulso a la creación de empleo formal, a pesar de las dificultades estructurales.

La tendencia al alza en la afiliación se sitúa en un escenario de crecimiento moderado a nivel nacional, donde España experimentó un aumento del 2,46% en marzo respecto al año anterior, con 211.510 nuevos afiliados. Castilla y León, sin embargo, ocupa el sexto puesto en el ranking de comunidades con mayor incremento porcentual, lo que refleja un ritmo de recuperación más lento en comparación con otras regiones.

El incremento mensual, aunque positivo, también evidencia la persistente fragilidad del mercado laboral en Castilla y León, marcada por altas tasas de temporalidad y empleo parcial. Las políticas de contención y fomento del empleo, junto con los fondos europeos y las medidas de apoyo a autónomos y pymes, son claves en este proceso de recuperación relativa.

Desde una perspectiva política, el aumento en la afiliación coincide con una etapa de estabilidad en el Gobierno autonómico y central, aunque los desafíos en la generación de empleo de calidad persisten. La agenda de reformas laborales y la inversión en sectores estratégicos serán determinantes para consolidar esta tendencia y reducir las desigualdades regionales.

En un contexto más amplio, la evolución del mercado laboral en Castilla y León refleja las dinámicas económicas nacionales e internacionales, donde la recuperación tras la pandemia sigue siendo un proceso de matices, con avances moderados pero necesarios para el crecimiento sostenido de la región.