La contratación en Castilla y León crece un 30,91% en septiembre, pero la evolución anual es modesta

En septiembre de 2026, Castilla y León registró 70.820 nuevos contratos, lo que representa un aumento del 30,91% respecto al mes anterior. Esta cifra supone 16.722 contratos más que en agosto, en un contexto donde el incremento nacional fue del 39,55%. A nivel porcentual, se sitúa en el décimo puesto entre las comunidades autónomas en crecimiento de contratación.

Por otro lado, el incremento interanual fue del 0,26%, con 181 contratos adicionales en comparación con septiembre de 2025. Aunque positivo, el crecimiento anual en la comunidad es menor que la media nacional, que fue del 4,16%. La distribución de contratos muestra una ligera preferencia por la contratación temporal, con 44.833 contratos, frente a 25.987 indefinidos.

Este repunte en la contratación responde a un contexto económico que, aunque muestra signos de recuperación, sigue siendo frágil. La política laboral en Castilla y León continúa enfrentando desafíos para consolidar la creación de empleo estable y reducir la temporalidad. La tendencia refleja también las fluctuaciones propias del ciclo económico y las políticas implementadas por las administraciones públicas.

El panorama político actual, con cambios en las prioridades de inversión y en la legislación laboral a nivel nacional, influye en la evolución del mercado laboral regional. La comunidad ha puesto en marcha medidas específicas para incentivar la contratación, aunque los resultados todavía son modestos en comparación con el crecimiento del resto del país.

Mirando hacia el futuro, la tendencia de crecimiento en Castilla y León dependerá en gran medida de la estabilidad política y de la capacidad de las instituciones para impulsar reformas estructurales que fomenten un empleo más duradero y de calidad. La recuperación económica plena sigue siendo un objetivo a medio plazo.