Protestas en Valladolid por bloqueo en convenio de limpieza y recortes en IT

Unas 200 personas se manifestaron en Valladolid este martes en defensa del convenio del sector de limpieza, que afecta a aproximadamente 5.500 trabajadores en la provincia. La protesta responde al bloqueo en la negociación del acuerdo y a la intención de la patronal de eliminar el complemento por incapacidad temporal (IT), lo que generó la movilización en la Plaza Madrid y diversas calles de la ciudad.

El conflicto surge en un contexto donde las negociaciones de un nuevo convenio colectivo (2026-2029) están estancadas. Los representantes sindicales denuncian que las empresas del sector pretenden reducir derechos adquiridos, como el complemento salarial durante bajas por enfermedad, y congelar salarios y complementos como antigüedad. La patronal, por su parte, propone una subida salarial del 2%, mientras que los sindicatos consideran que una subida del 18,5% sería más adecuada dada la situación económica y la pérdida de poder adquisitivo.

Este enfrentamiento refleja tensiones más amplias en el sector de limpieza, que tiene un alto porcentaje de mujeres con contratos precarios. La posible retirada de derechos y la congelación salarial amenazan con aumentar la precariedad laboral y la conflictividad en el sector, que ya ha anunciado futuras huelgas si no hay avances en las negociaciones.

El trasfondo político de la movilización incluye la presión sindical ante la falta de acuerdo y la resistencia de las patronales, vinculadas a intereses económicos que buscan reducir costes laborales. La situación se enmarca en una dinámica más general de confrontación en sectores con alta incidencia femenina y contratos temporales, en un contexto de desacuerdo sobre la recuperación del poder adquisitivo tras años de crisis.

De cara al futuro, la perspectiva es que las negociaciones continúen siendo tensas, con la posibilidad de huelgas en las próximas semanas. La movilización en Valladolid evidencia la resistencia del sector ante recortes en derechos laborales, en un momento en que la política social y laboral en Castilla y León está en un punto crítico, con debates abiertos sobre los derechos de los trabajadores y la estabilidad del empleo.