UGT impulsa reivindicaciones laborales para 7.200 empleados en el sector de supermercados de Castilla y León ante la próxima negociación del convenio colectivo
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Castilla y León ha anunciado su intención de solicitar aumentos salariales y una reducción de la jornada laboral para los 7.200 empleados del sector de supermercados de medianas superficies en la región, en el marco de las negociaciones del próximo convenio colectivo. La propuesta se presenta en un contexto donde los beneficios empresariales y la productividad se han incrementado, mientras que los trabajadores han sufrido una pérdida de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio 2021-2026.
Este anuncio se produce en un escenario político marcado por debates sobre la sostenibilidad del modelo laboral en sectores con alta presencia femenina y precarización, en un entorno donde las decisiones sobre políticas laborales y económicas en Castilla y León están influenciadas por la orientación del gobierno autonómico, que mantiene un perfil conservador con inclinaciones a favorecer la flexibilización laboral y la contención salarial.
La negociación del nuevo convenio se enmarca en la necesidad de garantizar condiciones laborales más justas en un sector donde la temporalidad y la desigualdad salarial aún persisten. UGT busca también establecer cláusulas de revisión salarial vinculadas a la evolución del salario mínimo interprofesional, ante un contexto de incrementos en los costes de vida y una economía que necesita equilibrar la recuperación con la protección del empleo.
Por otra parte, el sindicato aboga por reducir la jornada laboral en un sector donde actualmente se trabaja en promedio 39,2 horas semanales, promoviendo una mayor conciliación y bienestar laboral. La propuesta responde a una tendencia creciente en el debate político y social en Castilla y León, que busca mejorar la calidad del empleo sin afectar la competitividad del sector.
Además, en el contexto de la negociación, se abordarán aspectos relacionados con la salud laboral, la prevención de riesgos y el relevo generacional, aspectos que adquieren relevancia en un escenario donde las políticas autonómicas priorizan la estabilidad social y económica, y donde la inversión en condiciones laborales busca fortalecer la cohesión social en la región.
Este proceso de negociación se inscribe en un contexto más amplio de cambios en el mercado laboral de Castilla y León, marcado por la necesidad de adaptarse a las nuevas condiciones económicas y sociales, en un momento en que las políticas autonómicas afrontan el reto de mantener un equilibrio entre crecimiento, protección social y sostenibilidad fiscal, en un entorno político de marcado perfil conservador.