VALLADOLID, 13 de enero. Un fuerte mensaje fue lanzado por Óscar Lobo, secretario general de UGT en Castilla y León, quien alertó sobre la creciente tensión en el ámbito laboral en la región si la patronal no cambia su postura y deja de obstruir las negociaciones colectivas.

Durante el Comité Autonómico del sindicato, Lobo hizo un llamado claro a la CEOE para que accedan a una reunión y ha enfatizado que, tras un año desde su elección en el Congreso de Zamora, es momento de realizar avances significativos.

El dirigente sindical subrayó que las condiciones de trabajo en Castilla y León son inaceptablemente más precarias en comparación con otras regiones del país, lo que representa un desafío importante para los derechos de los trabajadores. Según sus afirmaciones, en la comunidad los empleados trabajan dos días adicionales a la media nacional y perciben salarios que están diez puntos por debajo de la media.

Además, Lobo puso de manifiesto que no solo se trata de salarios, sino que también están siendo golpeados por un elevado índice de precios al consumo. Esta situación se agrava en el sector de la vivienda, donde los precios son superiores al promedio nacional, generando aún más presión sobre el poder adquisitivo de las familias.

La seguridad laboral también fue parte esencial de su mensaje, ya que lamentó el aumento de la siniestralidad en los centros de trabajo, con 49 muertes registradas en el último año y un total de 261 accidentes graves que afectarán la vida de las víctimas a largo plazo. Lobo denunció que este entorno laboral inseguro es intolerable y demandó a los empresarios que enfoquen sus esfuerzos en garantizar la seguridad de los trabajadores, en lugar de discutir el coste del absentismo, un tema que consideró discutible.

De acuerdo con Lobo, es crucial que la patronal deje de "bloquear y secuestrar" el proceso de negociación colectiva. Resaltó que actualmente hay 74 convenios que deben ser negociados para 2025, además de los 174 convenios pendientes, lo que implica que la inacción de la patronal está privando a los trabajadores de oportunidades y derechos fundamentales.

Si la situación no mejora, Lobo advierte que se podría dar lugar a un clima de conflictividad laboral en Castilla y León, subrayando que no se puede aceptar ser considerados "una comunidad de segunda categoría" en lo que respecta a los derechos laborales.

De forma proactiva, el secretario general anunció que en los próximos meses se evaluará la disposición de los empresarios para negociar y que, si no hay avances, se implementarán medidas de presión y movilización para obligar a la patronal a sentarse a la mesa.

En relación con el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), Lobo comunicó que buscarán su adaptación en Castilla y León para mejorar los beneficios acordados a nivel nacional, instando a los empresarios a comprometerse en este proceso.

Aseguró que su enfoque será "convenio a convenio", sin descartar el uso de medidas de presión para garantizar un progreso en las negociaciones, dependientes también de la actitud de la patronal respecto a la aplicación del acuerdo estatal.

Señaló que es inaceptable que se mantenga la brecha salarial en la región y que las condiciones laborales sean peores que las del resto de España, una situación que se percibe especialmente en el sector servicios, donde se concentran los trabajadores en peores condiciones.

El dirigente de UGT planteó que se centrarán en convenios que necesiten renovación y aquellos que muestran un alto grado de precariedad. Se comprometió a intensificar las movilizaciones en la comunidad para hacer frente a esta situación insostenible.

Finalmente, Lobo enfatizó que el objetivo es cerrar la brecha con el promedio nacional, donde el aumento salarial es del 3,5 o 3,25 %, frente al 2,8 % en Castilla y León, teniendo en cuenta también el impacto de los costos de vivienda en el poder adquisitivo de los trabajadores.