VALLADOLID, 8 de julio.

La Junta de Castilla y León ha dado a conocer la oferta de empleo para un total de 1.913 empleados públicos, quienes han obtenido el estatus de personal laboral fijo tras haber superado los exigentes procesos de estabilización que finalizó el año pasado. Esta medida incluye la lista definitiva de los candidatos que han logrado este importante avance en sus carreras.

Asimismo, se anticipa que en los próximos días se presentará la oferta correspondiente a otros 714 nuevos funcionarios que, tras haber completado con éxito el mismo proceso de estabilización, ya han tomado posesión de sus nuevas funciones, luego de la convocatoria de traslados que tuvo lugar recientemente.

Los puestos ofertados son aquellos que aparecen como vacantes en las Relaciones de Puestos de Trabajo, lo que significa que, además de alcanzar la condición de fijos, estos empleados tendrán la oportunidad de realizar cambios en su situación laboral, lo que podría resultar en mejoras salariales en el futuro.

En un comunicado emitido por Europa Press, la Junta subrayó que superar el proceso de estabilización es un hito importante para los trabajadores del sector público, ya que les otorga una mayor seguridad en sus empleos, estabilidad financiera y una mejor perspectiva para planificar su trayectoria profesional a largo plazo.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, comentó que “este reconocimiento por parte de la Junta de Castilla y León a la experiencia y dedicación de los empleados que sirven al público no solo aumenta su motivación, sino que también mejora la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos, al fomentar equipos más cohesivos y profesionales en la Administración”.

En lo referente a la estabilización del personal laboral, la reciente Oferta de Empleo Público contempló un total de 1.913 plazas disponibles a través de 130 procesos selectivos, de los cuales 95 se llevaron a cabo mediante el sistema de concurso y 35 mediante el concurso-oposición.

Con esta iniciativa, la Junta cumple con lo estipulado en la Ley estatal de 2021, la cual establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, y continúa trabajando para alcanzar los objetivos de estabilidad laboral marcados por la Unión Europea.