MADRID/VALLADOLID, 10 Ene. - Los salarios pactados en los convenios colectivos de trabajo en Castilla y León experimentaron un incremento promedio del 3,62 por ciento al cierre de 2023, superando en 0,16 puntos la media nacional (3,46%) y en más de cinco décimas la tasa interanual adelantada del IPC de diciembre, la cual se situó en el 3,1 por ciento, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social obtenidos por Europa Press a partir de las estadísticas de negociación colectiva.

Sin embargo, hay que confirmar todavía el dato definitivo de la inflación interanual de diciembre de 2023 por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 12 de enero.

En total, durante el pasado año se firmaron en Castilla y León un total de 333 convenios colectivos que afectaron a 357.999 trabajadores. En el conjunto de España se registraron 3.512 convenios que afectaban a más de 10,9 millones de trabajadores. La jornada media acordada en los convenios colectivos al cierre de 2023 fue de 1.752,13 horas por trabajador, ligeramente superior a la del resto del país (1.748,6 horas anuales por trabajador), con 1.663,15 horas en los convenios de empresa (1.699,2 en España) y 1.761,32 horas en los convenios de ámbito superior (1.751,6 en el resto del país).

Más de la mitad de los convenios firmados en Castilla y León fueron convenios de empresa, con un total de 181 que beneficiaron a 33.491 trabajadores y registraron un aumento salarial promedio del 2,58 por ciento, inferior a la media nacional donde estos convenios experimentaron un incremento del 3,26 por ciento.

Por otra parte, los otros 152 convenios fueron de ámbito superior a la empresa, afectando a 324.508 empleados y registrando un aumento salarial del 3,73 por ciento, por encima de la media nacional (3,47 por ciento).

En cuanto a las provincias, Burgos y León fueron las que más convenios firmaron, con 56 y 53, respectivamente, seguidas de Valladolid (47), Palencia (39), Salamanca (31), Segovia (27), Zamora (26), Ávila (24) y Soria (14). Adicionalmente, se firmaron 16 convenios de ámbito autonómico que beneficiaron a 34.454 trabajadores, con una variación salarial del 2,50 por ciento y una jornada de 1.684,26 horas pactadas.

El incremento salarial medio registrado en los convenios colectivos al cierre del pasado año en España, que fue del 3,46 por ciento, queda ligeramente por debajo de las directrices recomendadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el cual establece un incremento salarial del 4 por ciento para este año.

El acuerdo también propone incrementos salariales del 3 por ciento para 2024 y 2025, con una cláusula de revisión salarial que permitiría ajustes adicionales de hasta el 1 por ciento en caso de desviación de la inflación para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

La mayoría de los convenios registrados en 2023 en la estadística del Ministerio de Trabajo corresponden a acuerdos firmados en años anteriores, aunque con efectos en dicho año.

Específicamente, el año pasado se registraron un total de 3.512 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los cuales solo 1.146 fueron firmados ese mismo año y registraron un incremento salarial promedio del 4,10 por ciento. Los otros 2.366 convenios fueron firmados en años anteriores y tuvieron un incremento salarial promedio ligeramente inferior, del 3,13 por ciento.

En conjunto, esos 3.512 convenios ampararon a más de 10,9 millones de trabajadores.

De acuerdo con la estadística del Ministerio de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados en 2023 no incluyen cláusulas de revisión salarial para evitar la pérdida de poder adquisitivo. Precisamente, de los 3.512 convenios contabilizados, solo el 14,7 por ciento (518) contaba con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 343 estipulan que esta cláusula se aplique retroactivamente.

Estos convenios con cláusulas de revisión afectan a 2,56 millones de trabajadores, lo que equivale al 23,4 por ciento del total de trabajadores cubiertos por los convenios registrados al cierre de 2023. Por lo tanto, la gran mayoría de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Aunque el porcentaje de trabajadores protegidos ha aumentado en comparación con diciembre de 2023 (21,08%), se ha reducido en más de medio punto en comparación con noviembre de 2023 (24,2%).

Del total de convenios registrados el año pasado, 2.534 eran de empresa, con efectos sobre 626.300 trabajadores y un aumento salarial promedio del 3,26 por ciento. Por otro lado, 978 eran convenios sectoriales que cubrían a más de 10,3 millones de trabajadores, con un aumento salarial promedio del 3,47 por ciento.

La jornada laboral acordada en promedio en los convenios colectivos al cierre de 2023 fue de 1.748,6 horas anuales por trabajador (1.699,2 horas en los convenios de empresa y 1.751,6 en los convenios de ámbito superior).

De los 3.512 convenios registrados hasta diciembre de 2023, un total de 90, es decir, el 2,5 por ciento, contemplaban la congelación de salarios. Además, el 42,2 por ciento de los convenios, es decir, cuatro de cada diez, incluían un aumento salarial superior al 3 por ciento, con un promedio del 4,91 por ciento. Según la estadística, solo se registró un convenio con un recorte salarial del 3,75 por ciento que afectaba a 78 trabajadores.

La estadística del Ministerio de Trabajo también revela que en 2023 se registraron 573 desvíos de convenios, superando las 557 registradas en 2022 (+2,9 por ciento).

Estos desvíos afectaron a un total de 26.257 trabajadores, en comparación con los 21.797 afectados en 2022, lo que representa un aumento del 20,4 por ciento. Los desvíos de convenios implican la revisión de las condiciones laborales en las empresas.