VALLADOLID, 23 de junio. El Ayuntamiento de la ciudad ha dado luz verde, en la última Junta de Gobierno, a la Oferta de Empleo Público para el año 2025, que contempla un total de 181 plazas disponibles. Dentro de esta oferta, se incluyen 45 puestos para peones —33 en turno libre y 12 en una oferta adicional—, así como 16 plazas relacionadas con el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, que consisten en 15 puestos de bomberos y uno de suboficial, y 13 pertenecientes a la Policía Municipal.

Fuentes del Consistorio han indicado que, de las 181 plazas, 101 se destinan al turno libre. De este total, 61 son para funcionarios y 40 para personal laboral, en cumplimiento de la tasa de reposición de efectivos establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, cuya aplicación sigue vigente ante la falta de una nueva normativa que la substituya.

El concejal encargado de Personas Mayores, Servicios Sociales y Familia, Rodrigo Nieto —quien ha asumido temporalmente las funciones del concejal de Economía y Hacienda, Francisco Blanco, recientemente padre— ha enfatizado que esta oferta es resultado de una planificación exhaustiva de los recursos humanos del Ayuntamiento, alineada con las necesidades futuras de la organización y el necesario relevo generacional que se anticipa para los próximos años.

Nieto ha resaltado el compromiso del Ayuntamiento con la equidad, destacando que 15 plazas estarán reservadas para personas con discapacidad, mientras que el resto serán para la promoción interna del personal existente en la entidad municipal.

Esta oferta de empleo ha sido objeto de negociación con los sindicatos, y apunta a la modernización y rejuvenecimiento de la plantilla del Ayuntamiento, a fin de brindar un mejor servicio a la ciudadanía.

En el desglose de posiciones para el turno libre, las plazas de funcionario incluyen: 15 Bomberos, 13 policías municipales, 11 auxiliares administrativos, cinco trabajadores sociales, cuatro administrativos y diversas posiciones técnicas en administración general, atención comunitaria y salud pública, entre otras.

En cuanto al personal laboral, se convocan 33 puestos para peones, además de otros aspectos como dos oficiales de Jardines, y una plaza de conductor, oficial de mantenimiento y jefe del Servicio de Limpieza, que ha permanecido vacante tras el despido de su anterior ocupante, así como un técnico medio para Jardines.

La Junta de Gobierno ha decidido también solicitar al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública la aprobación de una tasa adicional para incorporar 24 plazas más, con el objetivo de cubrir las jubilaciones parciales de algunos trabajadores del Ayuntamiento. Este proceso permitirá facilitar el rejuvenecimiento de la plantilla municipal mediante la figura de contratos de relevo.

Dentro de esta oferta adicional se incluyen 12 plazas de peón, seis de conductor y dos de capataz, así como de oficial de segunda y taquillero.

Adicionalmente, se ha aprobado un programa de promoción interna que incluye 56 plazas. De estas, 12 están destinadas a funcionarios en diversas categorías, incluyendo administrativos y técnicos superiores, mientras que 44 plazas son para personal laboral, cubriendo posiciones de oficiales y técnicos en distintas áreas, así como puestos de jefatura y vigilancia en bibliotecas y obras.