El desequilibrio salarial entre docentes de Castilla y León y del País Vasco es evidente, según un informe de la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León (FECCOO CyL). Este informe destaca que al comienzo de su carrera, un docente en Castilla y León puede ganar hasta un 25,32% menos que un docente en el País Vasco. La FECCOO CyL ha exigido a la Consejería de Educación una negociación urgente para mejorar las condiciones laborales y evitar una futura escasez de profesorado.

La secretaria general de la FECCOO CyL, Elena Calderón, junto con María Jesús Castañeda y Virginia Martín, presentaron un estudio detallado sobre este desequilibrio de retribuciones entre docentes públicos no universitarios en Castilla y León y en otras comunidades autónomas.

Según el informe, al inicio de su carrera, un docente en Castilla y León puede ganar entre 2.421 y 2.736 euros brutos al mes, colocando a la región en la quinta posición de las CCAA con salarios más bajos. Esto contrasta con comunidades vecinas como País Vasco y Cantabria, que cuentan con complementos específicos que superan a los de Castilla y León.

Calderón mencionó ejemplos concretos, como la diferencia de salario entre un docente en Medinaceli (Soria) y otro en Alcolea del Pinar (Guadalajara), o entre un docente en Balmaseda (Vizcaya) y otro en Villasana de Mena (Burgos).

La diferencia salarial entre docentes de Castilla y León y del País Vasco alcanza un 25,32% en el "año cero", destacando una desigualdad salarial que la FECCOO CyL atribuye a la falta de voluntad política de la Junta de Castilla y León para mejorar las condiciones laborales del profesorado.

Además, el sindicato demanda un trato igualitario para los docentes de mayor antigüedad, sugiriendo la reducción de la jornada laboral para mayores de 55 años y la compatibilidad de la carrera profesional y los sexenios en el profesorado de la Comunidad.

Ante la escasez de profesorado que se prevé a corto y medio plazo, la FECCOO CyL insta a la Consejería de Educación a negociar medidas concretas para mejorar las condiciones laborales de los docentes en la región, destacando la importancia de la compatibilidad de sexenios, la reducción de jornada para mayores de 55 años y el reconocimiento de las funciones y complementos en zonas ultraperiféricas.

Calderón criticó la falta de respuesta por parte del Gobierno autonómico ante las demandas del sindicato docente, señalando la necesidad urgente de cambiar la situación actual para evitar que Castilla y León se vea perjudicada por la fuga de profesorado hacia comunidades con mejores condiciones laborales, como la Comunidad de Madrid. Aseguró que la escasez de profesionales podría llegar a equipararse a la crisis en el sector sanitario.