VALLADOLID, 22 de enero.

Se ha confirmado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 35 empleados de la reconocida empresa local Helados KTC se llevará a cabo el 15 de febrero. Las indemnizaciones que recibirán los trabajadores alcanzarán el máximo permitido por la legislación vigente debido a la inminente clausura de la planta.

En virtud de lo que ha comunicado el sindicato CCOO, tras un acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes laborales, los empleados recibirán 45 días de indemnización por cada año trabajado hasta 2012, con un límite de 42 mensualidades. Por otro lado, aquellos años laborados después de 2012 ofrecerán a los trabajadores 33 días por año, aunque con un tope de 24 mensualidades.

Además, se ha establecido un convenio especial para los trabajadores mayores de 55 años, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, a fin de ofrecer un respaldo adicional a este colectivo en momentos difíciles.

El acuerdo, ratificado entre la compañía y los sindicatos, indica que el 31 de enero se emitirá un preaviso a los 35 trabajadores de la planta vallisoletana, mientras que el 15 de febrero se procederá a la ejecución del ERE y a la entrega de las correspondientes indemnizaciones por el cierre de la empresa.

Según las declaraciones de Marta Alonso, representante de la Federación de Servicios de CCOO en Valladolid, la dirección de Helados KTC ha justificado esta difícil decisión en "causas técnicas" y en el deterioro significativo de una factoría que ha quedado "muy obsoleta" tras años sin recibir las inversiones necesarias para su modernización.

La sindicalista destaca que, desafortunadamente, no ha existido interés en adquirir la marca, añadiendo que la falta de actualización de la fábrica ha sido un factor crucial en esta situación. Lamenta, además, la pérdida de tejido productivo y puestos de trabajo en Valladolid, provocada en gran medida por la falta de inversión por parte de la familia propietaria, así como la ausencia de un relevo generacional adecuado.

Marta Alonso también ha señalado que más de la mitad de los empleados de Helados KTC son fijos discontinuos, lo que significa que su jornada laboral está limitada a solo seis meses al año, un factor que agrava la precariedad laboral en la que se encuentran.