VALLADOLID, 11 de abril. En un importante avance para los derechos laborales en el sector de la salud, los servicios jurídicos del Sindicato de Enfermería, Satse, han conseguido que un tribunal reconozca los días de vacaciones no consumidos por personal temporal como tiempo de servicios efectivos. Esta decisión es crucial, ya que impacta directamente en la compensación por trienios y en el acceso a oportunidades en bolsas de trabajo y oposiciones.

Todo comenzó cuando una fisioterapeuta que había estado contratada de manera temporal por la Gerencia de Servicios Sociales en una residencia para la tercera edad de Valladolid, solicitó que se le reconocieran sus días de vacaciones pagados una vez que concluyó su contrato. Gracias al respaldo legal proporcionado por Satse, su demanda fue considerada y finalmente respaldada por el juzgado de lo Social número 2 de Valladolid, según lo informado por Europa Press.

El fallo del juez se basa en una sentencia previa del Tribunal Supremo que aborda un caso similar dentro del Servicio Gallego de Salud. El tribunal afirmó que es indiscutible la consideración de días de vacaciones para el personal fijo, y de no aplicarse el mismo criterio a los trabajadores temporales, se estaría incurriendo en un trato discriminatorio.

El juez ha enfatizado que la normativa del Supremo se aplica claramente en este caso, indicando que no computar los días de vacaciones como tiempo trabajado para los empleados temporales es una práctica injusta. Además, resaltó que, de no hacerse así, la Administración estaría incurriendo en un trato desproporcionado e injustificado hacia estos trabajadores, quienes merecen el mismo reconocimiento por su tiempo de servicio.