En un claro esfuerzo por fortalecer la administración pública, la Junta de Castilla y León ha anunciado la incorporación de 2.625 nuevos empleados con carácter permanente, un paso significativo en la estabilización del personal administrativo. Este importante avance se complementa con la asignación de 712 recientes funcionarios, quienes han superado con éxito el proceso de estabilización y comenzarán en sus nuevos puestos en breve.

El Boletín Oficial de la Comunidad ha hecho pública la lista de plazas disponibles para estos nuevos funcionarios, quienes han logrado consolidar su posición tras aprobar los procesos de estabilización que culminaron el año pasado. Además, se ha difundido el listado definitivo de los candidatos que han conseguido estas codiciadas plazas, una noticia que marca un hito para la administración regional.

Este anuncio se produce posterior a la finalización del proceso de toma de posesión de aquellos funcionarios que participaron en el concurso de traslados, según se informó desde el Ejecutivo autonómico. Esta serie de movimientos no solo refrenda la seguridad laboral de estos trabajadores, sino que también establece un escenario propicio para futuras oportunidades de crecimiento y movilidad dentro del sector público.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacó la importancia de este reconocimiento al "esfuerzo, la dedicación y el compromiso" de los empleados públicos. Según sus palabras, esta medida ayuda no solo a incentivar la motivación de los trabajadores, sino también a elevar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía, apuntando a la construcción de equipos más estables y capacitados en la administración.

En el marco de la estabilización de funcionarios, la oferta pública de empleo incluyó 714 plazas a ser distribuidas a través de 54 procesos selectivos, de los cuales 32 se realizaron por concurso y 22 por concurso-oposición. Es importante mencionar que dos de estas plazas quedaron vacantes debido a que ningún aspirante alcanzó la puntuación requerida.

Con esta reciente acción, la administración regional cumple con la Ley estatal de 2021, la cual busca reducir la temporalidad en el empleo público. A su vez, se alinea con los objetivos de estabilidad establecidos por la Unión Europea, marcando un claro compromiso por parte de la Junta de Castilla y León en la construcción de un servicio público más robusto y eficiente.